فعالیت در بازارهای مالی نیاز به راهبردهای مشخصی دارد که بتواند سودآوری فعالان اقتصادی را افزایش دهد.
فعالیت در بازارهای مالی نیاز به راهبردهای مشخصی دارد که بتواند سودآوری فعالان اقتصادی را افزایش دهد.
سعید شفیعا
دکترای مدیریت و مشاور برندسازی داخلی
چوبی به دست به سمت اعضای گروه نگاه میکرد و گاهی با حرکات دست، گاهی با تکان دادن بدن، گاهی بدون انجام هیچ کار و نشان دادن لذت خود از برنامه موسیقی، اجرای گروه را هدایت میکرد. بله هدایت، نه مدیریت! برای خیلی از ما سوال پیش آمده که رئیس گروه موسیقی اساسا در حال چه اقدامی است؟ اصلا بودن و نبودن او فرقی دارد؟ وقتی که کسی توجهی به او نمیکند و صرفا او برای خودش یا شاید برای ما بینندههای برنامه در حال ادا درآوردن است!
نویسنده: دایان کوپمان
مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی
دلایل متعددی برای تغییر شغل وجود دارد و امروزه در کشورهای پیشرفته آنچه غیر عادی است این است که یک فرد شغلی را انتخاب کرده و تا آخر عمر به آن بچسبد و شغل دیگری را اختیار نکند. به همین دلیل در دنیای کسبوکار، جابهجایی افراد و نیروها در درون و بیرون سازمان امری طبیعی و پذیرفته شده است. با این همه گاهی اوقات ترک شرکت از سوی آن دسته از کارکنان برتر و کارآمدی که عامل پیشرفت شرکت بودهاند، همه از جمله مدیران را غافلگیر و شگفتزده میکند و این سوال برای مدیران پیش میآید که چرا و به چه علت این کارمندان تصمیم به ترک شرکت گرفتهاند. در ادامه به هشت دلیل عمدهای اشاره خواهد شد که موجب میشود کارکنان یک شرکت یا سازمان با وجود علاقه زیاد به کارشان تصمیم بگیرند شغلشان را ترک کنند. شما مدیران با مطالعه این دلایل خواهید دانست که چگونه میتوانید از خروج کارکنان موفق و موثر از شرکت تحت رهبریتان جلوگیری کنید.
گفتوگو با مدیر تحول دیجیتال شرکت اوراکل در مورد اثرات نوآوری برساختار کسبوکار
مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
مایکل بدنار- برندت، رئیس تحول دیجیتال بخش EMEA (اروپا، خاورمیانه و آفریقا) شرکت اوراکل که یکی از بزرگترین شرکتهای نرمافزاری جهان است، در گفتوگویی به موضوع گذار از محصولات به مدلهای خدمات و چگونگی تاثیر آن بر مدلهای کسبوکار سخن گفته است.
برای صد ساله شدن باید نخست متولد شد
نویسنده: لیندا هیل
مترجم: سید حسین علوی لنگرودی
هر مدیری که در ابتدای مسیر پرتلاطم و پیچیده مدیریت و رهبری یک سازمان قرار میگیرد و عهدهدار مسوولیت سنگین رهبری کردن سرمایههای انسانی و مادی میشود، با چالشهایی روبهرو است که اگر از قبل خود را آماده رویارویی با آنها نکرده باشد، به احتمال زیاد با شکست و درماندگی مواجه خواهد شد. بهطور کلی اگر چه برخی از تواناییهای مدیریتی و رهبری به صورت ذاتی و خودآموز است، اما مهارتها و توانمندیهای متعددی نیز وجود دارند که باید آنها را فراگرفت و درک کرد و بهترین راه کسب این مهارتها چیزی نیست مگر تجربه کردن بهصورت مستقیم و غیرمستقیم. در ادامه به چهار چالش کلیدی پیش روی مدیران تازهکار و راههای فایق آمدن بر آنها اشاره خواهد شد.
نویسنده: John Traphagan
مترجم: سید ساجد متولیان
یک تصور مشترک در حوزه فرهنگ سازمانی آن است که فرهنگ به عنوان یک نیروی وحدتبخش انگاشته میشود که افراد را کنار یکدیگر جمع میکند تا برای دسترسی به اهداف سازمانی بهطور اثربخشی فعالیت کنند. در این رویکرد، فرهنگ سازمانی به عنوان متغیری در نظر گرفته میشود که در پروژههایی همچون مهندسی اجتماعی بهکار گرفته میشود تا اتحاد و پیوستگی ایجاد کند.
دیما قاوی از واحد دیگری در شرکت Fortune 20 که در آن کاری میکرد منتقل شده بود تا اولین پست مدیریتی خود را تجربه کند. او از این مساله آگاه نبود که یکی از کارمندان جدیدش به نام کارول (نام غیر واقعی) ناراحت بود که چرا این ارتقای شغلی به او داده نشده بود. اعضای تیم در مکانهای متفاوتی در سراسر دنیا بودند اما این موضوع باعث نمیشد که کارول پیوسته در گوش رئیس دیما از او بدگویی کند.
کارن اشنایدر، مدیر پروژه یک شرکت بستهبندی لوازم آرایشی و بهداشتی است و مسوول کمک به کارمندان جدید برای تسریع یادگیری فرآیندها و روشهای عملی است. او مشغول آموزش یک مدیر پروژه جدید به نام دونا (نام غیر واقعی) بود که از خودش باتجربهتر بود و طبق گفته کارن «از دستور گرفتن خوشش نمیآمد». دونا از فرآیند و زمانبندی که شرکت در ارتباط با مشتریان به کار میبرد راضی نبود؛ او میخواست بعضی مراحل خاص مثل ارسال نمونه اولیه دریافت نامه امضا شده برای مرحله پیشتولید را کنار بگذارد تا فروش سرعت بیشتری داشته باشد. وقتی کارن به او گفت که این کار به این علت که ممکن است در لایه پایینتر مشکل ایجاد کند و به این خاطر نمیتواند این مراحل را حذف نماید، دونا نزد رئیس کارن رفت تا از او تاییدیه بگیرد.
چالشهای مدیران میانی در رهبری کارکنان پنهانکار
مترجم: رویا مرسلی
اینکه یک کارمند رئیسش را دور بزند و با مدیر او وارد صحبت شود، خشمانگیز است. نهتنها آنها شما را از گفتوگو کنار گذاشتهاند، بلکه بهطور بالقوه باعث میشوند شما بد بهنظر برسید. اگر کسی سعی کند شما را کنار بگذارد، چه میتوانید بگویید و انجام دهید؟ چگونه باید این موضوع را با همکارتان درمیان بگذارید؟ و چگونه باید اطمینان حاصل کنید که این مساله بر حسن شهرت شما در رابطه با رئیستان اثر منفی نمیگذارد؟
دنیای اقتصاد: بازار زغالسنگ در سال 2016 یکی از بهترین عملکردهای خود را داشت. در برخی از کشورها مانند چین، زغالسنگ بهعنوان ماده اولیه و همچنین سوخت در افزایش هزینه تولید بسیاری از کالاها نقش دارد. رشد قیمت زغالسنگ در سال گذشته میلادی با یک فاصله زمانی رشد قیمت دیگر کالاها در بازارهای جهانی را به دنبال داشت. بهطور مثال فولاد و متانول همگام با رشد قیمت سنگ آهن، رشدهای قیمتی مناسبی را تجربه کردند. در پتروشیمیهای داخلی و منطقه به دلیل دسترسی فراوان به گاز طبیعی از این ماده بهعنوان خوراک اولیه تولید در تولید محصولات شیمیایی مانند اوره و متانول استفاده میشود. پتروشیمیهای سایر نقاط جهان علاوه بر گاز طبیعی بعضا از زغالسنگ نیز بهعنوان ماده اولیه استفاده میکنند. در این میان سوالی که پیش میآید این است، که افزایش قیمت زغالسنگ تا چه اندازه بر رشد قیمت کالاها اثر دارد؟ محمد خیر آبادی،کارشناس صنعت پتروشیمی در این گزارش به تبیین رابطه قیمت زغالسنگ (بهعنوان ماده اولیه تولید متانول) و اثر آن بر بهای تمامشده متانول تولید شده در کشور چین پرداخته است. در این نوشتار ابتدا وضعیت صنعت زغالسنگ و در ادامه وضعیت تولید متانول در کشور چین مورد بررسی قرار گرفته است.