دورکاری از منظر بهره‌وری
۱۵ نکته درباره دورکاری :
۱- انتظارات در دورکاری برای سازمان و افراد شفاف و واضح باشد.
۲- با دورکارها همانند افراد داخل محل کار رفتار شود.
۳- مدیریت دیجیتال حاکم باشد.
۴- دورکاری باید منظم باشد.
۵- بر چالش بی‌اعتمادی باید غلبه کرد.
۶- دورکار باید احساس خودی بودن داشته و متعهد به تمام فعالیت‌ها باشد.
۷- ابزارهای قابل اطمینان در دورکاری، موردنیاز است.
۸- ارزیابی دورکاری مهم است.
۹- هدفمند بودن و تمرکز روی اهداف بسیار مهم به‌شمار می‌آید.
۱۰- تمام اهداف خانوادگی، توازن اهداف کار و خانواده و مدیریت با اهداف شرکت در یک روند باشد.
۱۱- موضوع استراتژی‌های ارتباطی باید موردتوجه قرار گیرد.
۱۲- از اپلیکیشن‌ها و نرم‌افزارهای قوی و مناسب برای برقراری ارتباط استفاده شود.
۱۳- از اپ‌ها و نرم‌افزارهای ارزان استفاده نشود که میزان بهره‌وری را پایین می‌آورد.
۱۴- در دورکاری، وظایف مشخص شود و از چند وظیفه‌ای خودداری شود.
۱۵- مساله مهم تکنولوژی پیشرفته علم و فناوری اطلاعات است که فضای دیگری را به سوی بشر می‌گشاید و کاملا متاثر از دورکاری است و مهندسان با کمک این تکنولوژی‌ها، طراحی‌ها را تغییر می‌دهند.
