بخشنامه حداقل مزد سال۱۴۰۰ و دستورالعمل های تبعی آن برای اجرا ابلاغ شد. بخشنامه مذکور به امضای وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعمل های تبعی آن به امضای مدیر کل روابط کار وجبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جهت اجرا ابلاغ شد.
برای مشاهده یا دانلود بخشنامه افزایش حقوق سال 1400 لینک زیر را کلیک کنید :
۱ – عدم ثبت فروش و در آمد در دفاتر و یا کمتر ثبت کردن آنها از طریق به وجود آوردن خریداران ساختگی و کد ( شماره اقتصادی ) جعلی و یا کد دیگران ، مخصوصآ مؤسساتی که فروش کالای آنها از طریق شعبه ،نمایندگی ، کارگزار و توزیع کننده به عمل می آید.
۲ – حساب سازی و حساب به حساب کردن ، ثبت فروش یا در آمد در حسابهای بستانکاران ، جاری شرکاء و غیره.
🔺با توجه به تصویب قانون جدید چک و اجرایی شدن آن در آینده نزدیک، مجموعه سوالات قانون جدید صدور چک در صفحه نخست سایت بانک مرکزی، بخش سوالات متداول بروزرسانی شده است.
🔺در فایل پیوست این پیام ، در مجموع به ۵۰ سوال متداول و پر تکرار در حوزه چک پاسخ داده شده است. براین اساس، سوال ۲۵ الی ۵۰ این مجموعه در ویرایش ۱۸ اسفند ماه ۱۳۹۹ به روز شده است.
سوالات متداول مرتبط با قانون اصلاح قانون صدور چک را از فایل پیوست بخوانید.
https://bayanbox.ir/info/3550829944907249601/cehek
برای مشاهده یا دانلود فایل PDF صورتهای مالی نمونه جدید بر روی لینک زیر کلیک کنید :
در زیر برخی از علائم هشدار که صراحتا در متن استانداردها درج شده است را نقل میشود ：
1. تصمیمات مهم و مرتبط با اداره امور شرکت توسط یک شخص اتخاذ شود.
2. مدیریت شرکت به گزارشان مالی اهمیت نمی‌دهد و توجه لازم را مبذول نمیدارد و یا به اطلاعات مندرج در این صورتها اتکای لازم را ندارد.
3. نقل و انتقال بین کارمندان چه در بین بخشها و چه ناشی از ورود و خروج کارکنان به دفعات اتفاق می‌افتد.
۱. قانون کار کار آموزی را برای کارشناس یکماه و غیر کارشناس سه ماه تعیین کرده که کارآموز تلقی و حق الزحمه توافقی پرداخت خواهد شد.
سرویس شرکت هرگز افراد متفرقه را سوار نکند تحت هیچ شرایط و از راننده تضمین و تعهد اخذ کنید، چون در یکی از شرکتهای طرف قرارداد موسسه یک نفر در اثر تصادف سرویس فوت شده بود که تحت استخدام نبوده و سوار سرویس شده بوده که با اداری صحبت کند برای استخدامی، بعد بیمه شرکت را مجرم و ملزم به پرداخت دیه نموده است.
سایر مواردی که باید مورد توجه مدیران موسسات حسابرسی و شرکتها خصوصا مدیران عامل قرار گیرد تا از مخاطرات پرداخت دیه جانی یا خسارت نقص عضو در امان باشند به شرح زیر پیشنهاد میشود که در دستورالعمل ماموریت دیده شوند از قرار زیر است👇
پیمانکار یا مقاطعه کار جهت انجام تعهد موضوع قرارداد از اشخاصی استفاده می کند که قالب رابطه آنها با پیمانکار، غالبا رابطه کارگری و کارفرمایی است. البته ممکن است نوع رابطه این دو در قالب های دیگری بگنجد.
قانون کار مصوب ۱۳۶۹ و قانون تامین اجتماعی ۱۳۵۴ دارای مقررات خاصی در زمینه حقوق و تکالیف پیمانکاران در زمینه بیمه اجتماعی کارگران تحت امر، بیمه اجتماعی پیمانکار، تعیین نرخ حق بیمه، ماخذ احتساب حق بیمه، مرجع تعیین حق بیمه، چگونگی اعتراض پیمانکار به حق بیمه تعیینی و… است.
1- میزان عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار ؟
به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی ، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند ، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ضمناً بر طبق تبصره یک ماده واحده مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد ، مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید . در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می کنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر می باشد .
هدف
1. هدف این استاندارد، الزام واحد تجاری به افشای اطلاعاتی است که استفاده‌کنندگان صورتهای مالی را قادر به ارزیابی موارد زیر کند:
الف. ماهیت منافع آن در واحدهای تجاری دیگر و ریسکهای مرتبط با آن منافع؛ و
ب. آثار آن منافع بر وضعیت مالی، عملکرد مالی و جریانهای نقدی واحد تجاری.
دستیابی به هدف
2. برای دستیابی به هدف مندرج در بند 1، واحد تجاری باید موارد زیر را افشا کند:
هدف
1. هدف این استاندارد، تعیین اصول گزارشگری مالی برای واحدهای تجاری است که در توافقهای تحت کنترل مشترک (یعنی مشارکتها)، منافعی دارند.
دستیابی به هدف
2. برای دستیابی به هدف اشاره‌شده در بند 1، این استاندارد کنترل مشترک را تعریف می‌کند و هر واحد تجاری را که طرف یک مشارکت است ملزم می‌نماید با ارزیابی حقوق و تعهدات خود، نوع مشارکت را تعیین کند و حسابداری حقوق و تعهدات خود را باتوجه به نوع مشارکت انجام دهد.
دامنه کاربرد
3. این استاندارد، باید توسط تمام واحدهای تجاری که طرف یک مشارکت هستند، بکار گرفته شود.
مشارکتها
4. مشارکت، توافقی است که به موجب آن، دو یا چند طرف کنترل مشترک دارند.
5. یک مشارکت دارای ویژگیهای زیر است:
الف. طرفهای مشارکت، طبق یک قرارداد، الزاماتی دارند (به بندهای ب2 تا ب4 مراجعه شود).
ب. آن قرارداد، به دو یا چند طرف از آن طرفها، کنترل مشترک بر مشارکت را اعطا می‌کند (به بندهای 7 تا 13 مراجعه شود).
6. مشارکت، یا عملیات مشترک است یا مشارکت خاص.
کنترل مشترک
