١٩ نکته کلیدی سنوات یا مزایای پایان کار

١٩ نکته کلیدی سنوات یا مزایای پایان کار:
١. معادل ۳۰ روز حقوق پایه + مزایای مستمر
۲. لزومی ندارد حتماً حداقل یک سال درآن مکان مشغول به کار باشد.

ابطال بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی در مورد مستمری بیش از یک همسر

تاریخ دادنامه : ۱۴۰۰/۹/۹      شماره دادنامه: ۲۴۶۷     شماره پرونده : ۹۹۰۱۷۳۸

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

شاکی: سازمان بازرسی کل کشور

موضوع شکایت و خواسته: ابطال بند (د) صورتجلسه مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۹ سازمان تأمین اجتماعی

گردش کار: معاون حقوقی و نظارت همگانی سازمان بازرسی کل کشور به موجب شکایتنامه شماره ۳۰۰/۱۰۹۷۹۷ ـ ۱۳۹۹/۴/۳۱ اعلام کرده است که:

  " احتراماً صورتجلسه مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۹ مدیران کل مستمری‌ها و حقوقی سازمان تأمین اجتماعی از جهت انطباق با قانون در این سازمان مورد بررسی قرار گرفته که نتیجه آن به شرح ذیل جهت استحضار و اقدام شایسته قانونی اعلام می‌شود: بند (د) صورتجلسه مذکور مقرر می‌دارد: «چنانچه همسر یا همسران بیمه شده یا مستمری‌بگیر متوفی در صورت فوت همسر بعدی استحقاق دریافت مستمری فوت وی را نیز داشته باشند، سازمان یا سایر صندوق‌های بیمه و بازنشستگی موظفند آن مستمری که میزان آن بیشتر است را به متقاضی پرداخت نمایند و در مواردی که گیرنده وجه مستمری نزد سازمان صرفاً یک همسر بوده سهم وی متوقف و پرونده مستمری تعلیق و چنانچه گیرنده وجه مستمری بیش از یک همسر بوده سهم وی بدون تسهیم بین سایرین متوقف لیکن سهم سایر بازماندگان با رعایت و اعمال ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی همواره در طی سالیان آتی محاسبه و قابل پرداخت خواهد بود.» برخلاف بند ۳ ماده ۸۳ قانون سازمان تأمین اجتماعی است که عنوان داشته است: «میزان مستمری هر یک از پدر و مادر بیمه شده متوفی معادل بیست درصد مستمری استحقاقی بیمه شده باشد مجموع مستمری بازماندگان بیمه شده متوفی نباید از میزان مستمری استحقاقی متوفی تجاوز نماید هرگاه مجموع مستمری از این میزان تجاوز کند سهم هر یک از مستمری‌بگیران به نسبت تقلیل داده می‌شود و در این صورت اگر یکی از مستمری‌بگیران فوت شود یا فاقد شرایط استحقاقی دریافت مستمری گردد سهم بقیه آنان با توجه به تقسیم‌بندی مذکور در این ماده افزایش خواهد یافت و در هر هر حال بازماندگان بیمه شده صد درصد مستمری بازماندگان متوفی استفاده خواهند کرد» می‌باشد.

مدارک رسیدگی مالیات بر ارزش افزوده عملکرد

برای دریافت فایل PDF مدارک رسیدگی مالیات بر ارزش افزوده و مالیات عملکرد ، که هر حسابداری از قبل بایستی آماده نماید لینک زیر را کلیک نمایید :

 

https://bayanbox.ir/info/476203612154623986/tax-document

چک لیست مبارزه با پولشویی وزارت دارایی و حسابرسی برای رعایت در حسابداری

برای مشاهده فایل PDF چک لیست مبارزه با پولشویی وزارت دارایی ( رعایت مفاد آئین نامه ماده 14 ) لینک زیر را کلیک نمایید :

 

https://bayanbox.ir/view/8758797647295497458/%DA%86%DA%A9-%D9%84%DB%8C%D8%B3%D8%AA-%D9%85%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D8%B2%D9%87-%D8%A8%D8%A7-%D9%BE%D9%88%D9%84%D8%B4%D9%88%DB%8C%DB%8C-%D9%88%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DB%8C.pdf

نحوه محاسبه 0.5% بیمه گمرک و 4% مالیات علی الحساب در گمرک و سهم هلال احمر

آیا می دانید بار شما در زمان تحویل و ترخیص در گمرک بیمه می باشد که 0.5 درصد ارزش ریالی کالا به

مبنای محاسبه بندهای 41-42-46-47-48-49 برگ سبز گمرکی

در فرم SAD که توسط UN تدوین شده 54 خانه موجود است مثلا خانه 33 مربوط به شماره تعرفه کالا است (در همه کشورها ) ولی در این فرم اطلاعاتی مجود دارد که در داخل تهیه شده و به آن کد داده شده است .
041 - حقوق ورودی (حقوق گمرکی + سود بازرگانی )
042 - نیم درصد عوارض هلال احمر است که از ارزش سیف اخذ می شود
046 - مربوط به جریمه است . یعنی اگر تعرفه یا ارزش کالا اشتباه اظهار شود گمرک علاوه بر دریافت اصل مبلغ ، درصدی را نیز بعنوان جریمه در این قسمت نشان می دهد .
047و048 - مربوط به مالیات برارزش افزوده است . در حال حاضر این مالیات 6 درصدارزش کالا به اضافه حقوق ورودی است .

 

http://tccim.ir/cons_details.aspx?id=26827

ادامه حل سئوال پروژه حسابداری

 

ادامه حل سئوال پروژه حسابداری

 

کاربرگ تراز آزمایشی و اصلاحات :

مابقی حل سئوال پروژه حسابداری

 

مابقی حل سئوال پروژه حسابداری :

حل سئوال پروژه حسابداری

حل سئوال پروژه حسابداری درس اصول حسابداری 1 :

بخشنامه ۱۱ جدید درآمد تامین اجتماعی

با ابلاغ بخشنامه ۱۱ جدید درآمد ، سازمان تامین اجتماعی رسما پاداش افزایش بهره وری و پاداش تولید را از شمول کسور تامین اجتماعی معاف شناخت.

برابر قانون تامین اجتماعی کارفرما مکلف است صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را به ترتیبى که در آیین نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد که به تصویب شوراى عـالى سـازمان تامین اجتماعی خواهد رسید به سازمان تامین اجتماعی تسلیم نماید ، شورای عالی تامین اجتماعی نیز مقرر کرده است مزایای نقدی غیر مشمول حق بیمه عبارت است از: بازخرید ایام مرخصی کمک عائله مندی طبق قانون (ماده 86 قانون تامین اجتماعی)، هزینه سفر و فوق‎العاده ماموریت، عیدی، کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری، حق شیر، پاداش و نهضت سوادآموزی، حق التضمین (کسر صندوق) خسارت اخراج و مزایای پایان کار و پاداش افزایش تولید، سایر مزایای نقدی که تحت هر عنوان به بیمه شدگان پرداخت می‎گردد، مشمول کسر حق بیمه خواهد بود .
بنابراین شورای عالی تامین اجتماعی ( به عنوان عالی ترین رکن تشکیلاتی سازمان تامین اجتماعی ) براساس اختیارات ناشی از اساسنامه سازمان تامین اجتماعی مبادرت به تصویب آیین‎نامه موصوف نموده و با توجه به اصلاحیه مذکور از اول خرداد ماه سال ۱۳۷۲ مزایائی که بابت پاداش افزایش تولید به بیمه شدگان پرداخت میگردد مشمول کسر حق بیمه نمی باشد .
لازم به ذکر است که به موجب ماده 47 قانون کار : به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و افزایش علاقه مندی و بالا بردن سطح درآمد کارگران ، طرفین قرارداد دریافت و پرداخت پاداش افزایش تولید را مطابق آیین نامه ای که به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی تعیین می شود منعقد می نمایند .
بر همین اساس در تاریخ 15 مردادماه سال جاری ، سازمان تامین اجتماعی رسما پاداش افزایش بهره تولید و بهره وری را در زمره اقلام معاف از شمول کسور تامین اجتماعی قرار داد .
لازم به ذکر است که سازمان تامین اجتماعی از بهمن ماه 1394 ، با صدور بخشنامه 11.3 درآمد ، اشتباها پاداش افزایش بهره وری و تولید را از شمول معافیت های بیمه ای خارج نموده بود که هرچند در حسابرسی های تامین اجتماعی قابل توجیه بود اما در برخی از موارد موجب ایجاد زحمت برای کارفرمایان می شد .

 

جهت دریافت بخشنامه کلیک کنید :

https://tamasco.ir/wp-content/uploads/2020/08/4_58750794248266733720-1.pdf