وبلاگ شخصی -احمد سوری

وبلاگ-احمد سوری

وبلاگ شخصی -احمد سوری

وبلاگ-احمد سوری

این وبلاگ جهت جمع آوری و تمرکز اطلاعاتی که با آنها مواجه شده ام گردآوری شده است . با توجه به تحصیلات و حوزه کاری اینجانب در مدیریت مالی ، بیشترین اطلاعات آن مربوط به این حوزه می باشد . سعی کرده ام داده ها و اطلاعاتی که در مدیریت مالی به آن مراجعه داشته ام را به نوعی در اینجا گردآوری نمایم . امیدوارم برای شما و دیگران نیز مفید باشد و به ارتقاء دانش مالی کمک نماید .
همچنین بخش های متفرقه دیگری نیز در این وبلاگ مشاهده می کنید که امیدوارم برای شما نیز جالب باشد .
بایگانی

۱۵۱ مطلب با موضوع «مدیریت،کارآفرینی،بازاریابی،موفقیت» ثبت شده است

سم آلتمن، مدیرعامل استارتاپ OpenAI که بیشتر با چت‌بات هوش مصنوعی ChatGPT شناخته می‌شود چند توصیه‌ی طلایی به افراد دارد تا بتوانند بهره‌وری خود را افزایش دهند. از نظر او بهره‌وری مفهومی فراتر از تکنیک‌های شیک برنامه‌ریزی است.

به گزارش زومیت، وقتی صحبت از رشد مرکب می‌شود معمولاً به دنیای مالی فکر می‌کنیم، اما همین اصل در مسیر شغلی هم کاربرد دارد. او می‌گوید اگر روزانه فقط ۱۰ درصد بیشتر کار انجام دهید و یک درصد بهتر شوید، نتیجه‌ی نهایی پس از چند سال حیرت‌انگیز خواهد بود.

 

سه قانون ساده‌ی آلتمن برای مدیریت کارها:

  • کارهای مهم را حتماً انجام بده.
  • وقتت را صرف کارهای احمقانه نکن.
  • لیست‌ بنویس.

مدیرعامل OpenAI می‌گوید:‌ «من برای سال،

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۴ خرداد ۰۴ ، ۰۹:۰۷
ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری

نویسنده: Karla L. Millerمترجم: مریم مرادخانی

تجربه: سال گذشته، از رئیس خودم و رئیس او به کمیسیون فرصت‌‌‌های برابر (EEOC) شکایت کردم. این موضوع را به سایر همکارها در محل کار نگفتم، به این امید که همه چیز از طریق میانجی‌گری حل و فصل شود. اخیرا احساس می‌‌‌کنم رفتار همکارهایم

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۵ فروردين ۰۴ ، ۲۱:۵۴
ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری

مزیت رقابتی نوین در مدیریت منابع انسانی

شعیب حسنی :

در سال‌های اخیر، رویکرد مدیریت منابع انسانی از «مدیریت کارکنان» به «تجربه کارکنان» تغییر یافته است. در این نگاه نوین، سازمان‌ها به جای تمرکز صرف بر فرآیندها (مانند جذب، آموزش یا ارزیابی عملکرد)، به ساختن تجربه‌‌‌ای معنادار، لذت‌‌‌بخش و ارزش‌‌‌آفرین برای کارکنان در تمام طول چرخه عمر شغلی آنها می‌‌‌پردازند.

تجربه‌‌‌ای مثبت و منحصربه‌‌‌فرد برای کارکنان می‌تواند عاملی تعیین‌‌‌کننده در تمایز سازمان شما از سایر رقبا باشد. در ادامه، راهکارهایی برای بهبود استراتژی تجربه کارکنان ارائه می‌شود.

تجربه کارکنان (Employee Experience) از لحظه استخدام و پذیرش آنها در سازمان آغاز می‌شود و تا پایان همکاری آنها با شرکت ادامه دارد. 

این تجربه، در واقع چگونگی درک و احساس کارکنان نسبت به سازمان را شامل می‌شود؛ از روابطشان با مدیران گرفته تا میزان موفقیت در دستیابی به اهداف کاری و ابزارهای فناورانه‌‌‌ای که برای انجام وظایف خود در  اختیار دارند.

 تجربه کارکنان چیست؟

«جولیان لوت»، مشاور ارشد ا

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۶ فروردين ۰۴ ، ۲۰:۰۶
ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری

 

نویسنده: Karla L. Millerمترجم: مریم مرادخانی

تجربه: من دچار ADHD هستم و به تازگی و بعد از چهار ماه، از شغلی که به خاطر آن، از شهری به شهر دیگر نقل مکان کرده بودم اخراج شدم. واقعیتش را بخواهید تا حدی تقصیر خودم بود. دلیلش این است که بین بیمه درمانی قبلی و جدیدم فاصله افتاده بود و طی یک دوره کوتاه نتوانستم داروهایم را تهیه کنم.

در نتیجه، اشتباهاتی کردم که برای شرکت هزینه ایجاد کرد

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۵ فروردين ۰۴ ، ۲۰:۴۱
ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری

اکرم رمضانی‌نژاد*

«با شور و حرارت زیاد کاتالوگ محصولات را دستم داد و با تسلطی مثال‌‌‌زدنی شروع به پرزنت محصولش کرد. مزایایی که محصولش نسبت به محصولات دیگر رقبا داشت را با چنان حرارتی بیان کرد که جای هیچ شک و شبهه‌‌‌ای نمی‌‌‌گذاشت.

نیاز ما را به درستی درک کرده بود و می‌توانست با تغییراتی در محصول ما را به خواسته‌‌‌ای که داشتیم برساند. از همه مهم‌تر قیمت مناسب محصول بود که مرا مشعوف کرد. وقتی کارت ویزیتش را به من داد، متوجه شدم او مدیرعامل شرکت است. تاکید کرد هر زمان که بخواهم می‌توانم با او تماس بگیرم و خریدم را قطعی کنم.

در همهمه نمایشگاه و تلاشی که همه غرفه‌‌‌داران برای ارائه بهتر می‌‌‌کردند، با خودم گفتم: «این همان چیزی است که دنبالش بودم!» مدیرعاملی متعهد و فعال که خودش شخصا برای معرفی محصولش در غرفه حضور داشته و خودش برای مشتریان کارشناسی می‌کند و قیمت می‌دهد. خوشحال از اینکه توانسته بودم تامین‌‌‌کننده قابلی را پیدا کنم، نزد مدیرم رفتم و دستاوردم را با او در میان گذاشتم و در نهایت، خرید از آن شرکت انجام شد. 

اما ماجرا به اینجا ختم نشد... چند روز بعد، وقتی محصول را دریافت کردیم، در هنگام نصب با مشکلی مواجه شدیم. طبیعی است که چنین مشکلاتی پیش بیاید، اما چیزی که انتظارش را نداشتیم این بود که نتوانیم به سادگی مشکل را حل کنیم. 

مستقیما با آن مدیرعامل تماس گرفتیم. یا پاسخ نمی‌‌‌داد یا در دسترس نبود.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۷ اسفند ۰۳ ، ۲۳:۰۵
ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری

اون بنده خدا ( زینب خانم ) که می گفت هر کی نمی خواد بمونه ، از ایران بره ، بهش بگید من نمی خوام بمونم . می خوام برم فقط لطفن بگو چطوری برم ؟

نمونه اش تسهیل فضای کسب و کار :

آقا یه دامنه برای شرکت می

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۲ مهر ۰۳ ، ۱۶:۲۱
ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری

برای مشاهده آیین‌نامه ارزیابی و حمایت از شرکت‌ها و موسسات دانش‌بنیان از سایت معاونت توسعه فن آوری های ریاست جمهوری ، لینک زیر را کلیک نمایید :

 

https://daneshbonyan.isti.ir/%D8%A2%DB%8C%DB%8C%D9%86-%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D9%88-%D8%AA%D8%B4%D8%AE%DB%8C%D8%B5-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4-%D8%A8%D9%86%DB%8C%D8%A7%D9%86-%D9%88-%D9%BE%DB%8C%D9%88%D8%B3%D8%AA-%D9%87%D8%A7

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۳ شهریور ۰۲ ، ۱۶:۱۶
ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری

دنیای‌اقتصاد : محیط کسب‌وکار در پاییز نسبت به فصل قبل، نامساعدتر شد. بررسی نتایج پایش ملی محیط کسب‌وکار در فصل پاییز ۱۴۰۱ نشان می‌دهد این شاخص،

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۴ بهمن ۰۱ ، ۱۳:۲۱
ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری

نویسنده: راجر ال. مارتینمترجم: رضا کارزار‌جدی‌وندEmail: r.karzar@gmail.comدر یک فرآیند شبیه‌‌‌سازی، دانشجویان دانشکده افسری را در ناو Starfleet در یک موقعیت خطرناک و بر سر یک دوراهی قرار می‌دهند - بودن یا نبودن؛ مساله این است: یک افسر باید تصمیم بگیرد

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۴ بهمن ۰۱ ، ۱۳:۱۶
ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری

دنیای اقتصاد : محدودیت‌‌ها و اختلالات اینترنتی به دنبال مشکلات مختلفی که برای کسب‌‌وکارهای آنلاین ایجاد کرده، پلتفرم‌‌های برگزاری رویدادهای حضوری و آنلاین را هم بی‌‌نصیب نگذاشته است.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۲ آذر ۰۱ ، ۱۵:۰۴
ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری