نقاشی بعدی یسنا سوری ، 6 ساله از تهران

لطفا برای مشاهده نقاشی بعدی یسنا سوری ، 6 ساله از تهران ، لینک زیر را کلیک نمایید :

 

https://bayanbox.ir/info/4828267930621733775/14000830-yasna2

نقاشی یسنا سوری ، 6 ساله از تهران

برای مشاهده نقاشی یسنا سوری ، 6 ساله از تهران لطفا لینک زیر را کلیک نمایید :

 

https://bayanbox.ir/info/7686106112369221321/14000830-yasna1

ادامه حل سئوال پروژه حسابداری

 

ادامه حل سئوال پروژه حسابداری

 

کاربرگ تراز آزمایشی و اصلاحات :

مابقی حل سئوال پروژه حسابداری

 

مابقی حل سئوال پروژه حسابداری :

حل سئوال پروژه حسابداری

حل سئوال پروژه حسابداری درس اصول حسابداری 1 :

سئوال شرعی در مورد سود مشارکت

با سلام

یک شرکت بازرگانی جهت خرید و فروش نیاز به تامین سرمایه از بانک و اشخاص دارد .

نقاشی جدید یسنا

برای مشاهده نقاشی یسنا سوری ، 6 ساله از تهران روی لینک زیر کلیک کنید :

فقط تو نقاشی قبلی کمی بی حوصله بودن ایشون ، ولی این یکی رو سلیقه به خرج دادن .

 

https://bayanbox.ir/info/1090463654918008819/14000812-yasna

تفاوت قرارداد کارگری با پیمانکاری

وحید حاجی زاده مشاور روابط کار:

🔰 وقتی با فردی به عنوان پیمانکار، قرارداد می بندید، صرفا ذکر عنوان قرارداد پیمانکاری موجب پیمانکار شناخته شدن طرف قرارداد و خارج شدن از شمول قانون کار نمی گردد، بلکه برای این که قرارداد از حالت کارگری به حالت پیمانکاری (فردی) در آید، باید چهار ویژگی در آن لحاظ گردد.

بخشنامه ۱۱ جدید درآمد تامین اجتماعی

با ابلاغ بخشنامه ۱۱ جدید درآمد ، سازمان تامین اجتماعی رسما پاداش افزایش بهره وری و پاداش تولید را از شمول کسور تامین اجتماعی معاف شناخت.

برابر قانون تامین اجتماعی کارفرما مکلف است صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را به ترتیبى که در آیین نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد که به تصویب شوراى عـالى سـازمان تامین اجتماعی خواهد رسید به سازمان تامین اجتماعی تسلیم نماید ، شورای عالی تامین اجتماعی نیز مقرر کرده است مزایای نقدی غیر مشمول حق بیمه عبارت است از: بازخرید ایام مرخصی کمک عائله مندی طبق قانون (ماده 86 قانون تامین اجتماعی)، هزینه سفر و فوق‎العاده ماموریت، عیدی، کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری، حق شیر، پاداش و نهضت سوادآموزی، حق التضمین (کسر صندوق) خسارت اخراج و مزایای پایان کار و پاداش افزایش تولید، سایر مزایای نقدی که تحت هر عنوان به بیمه شدگان پرداخت می‎گردد، مشمول کسر حق بیمه خواهد بود .
بنابراین شورای عالی تامین اجتماعی ( به عنوان عالی ترین رکن تشکیلاتی سازمان تامین اجتماعی ) براساس اختیارات ناشی از اساسنامه سازمان تامین اجتماعی مبادرت به تصویب آیین‎نامه موصوف نموده و با توجه به اصلاحیه مذکور از اول خرداد ماه سال ۱۳۷۲ مزایائی که بابت پاداش افزایش تولید به بیمه شدگان پرداخت میگردد مشمول کسر حق بیمه نمی باشد .
لازم به ذکر است که به موجب ماده 47 قانون کار : به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و افزایش علاقه مندی و بالا بردن سطح درآمد کارگران ، طرفین قرارداد دریافت و پرداخت پاداش افزایش تولید را مطابق آیین نامه ای که به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی تعیین می شود منعقد می نمایند .
بر همین اساس در تاریخ 15 مردادماه سال جاری ، سازمان تامین اجتماعی رسما پاداش افزایش بهره تولید و بهره وری را در زمره اقلام معاف از شمول کسور تامین اجتماعی قرار داد .
لازم به ذکر است که سازمان تامین اجتماعی از بهمن ماه 1394 ، با صدور بخشنامه 11.3 درآمد ، اشتباها پاداش افزایش بهره وری و تولید را از شمول معافیت های بیمه ای خارج نموده بود که هرچند در حسابرسی های تامین اجتماعی قابل توجیه بود اما در برخی از موارد موجب ایجاد زحمت برای کارفرمایان می شد .

 

جهت دریافت بخشنامه کلیک کنید :

https://tamasco.ir/wp-content/uploads/2020/08/4_58750794248266733720-1.pdf

بخشنامه‌ مالیاتی شماره ۲۰۰/۱۴۰۰/۱۳ مورخ ۱۴۰۰/۰۲/۲۹ ؛

موضوع: عدم لزوم درج اطلاعات مربوط به تسهیلات بانکی دریافتی در سامانه صورت معاملات فصلی
                      
◾️نظر به مکاتبات عدیده مودیان مالیاتی در ارتباط با نحوه عمل ادارات امور مالیاتی در مطالبه جرائم