وبلاگ شخصی -احمد سوری

وبلاگ-احمد سوری

وبلاگ شخصی -احمد سوری

وبلاگ-احمد سوری

این وبلاگ جهت جمع آوری و تمرکز اطلاعاتی که با آنها مواجه شده ام گردآوری شده است . با توجه به تحصیلات و حوزه کاری اینجانب در مدیریت مالی ، بیشترین اطلاعات آن مربوط به این حوزه می باشد . سعی کرده ام داده ها و اطلاعاتی که در مدیریت مالی به آن مراجعه داشته ام را به نوعی در اینجا گردآوری نمایم . امیدوارم برای شما و دیگران نیز مفید باشد و به ارتقاء دانش مالی کمک نماید .
همچنین بخش های متفرقه دیگری نیز در این وبلاگ مشاهده می کنید که امیدوارم برای شما نیز جالب باشد .
بایگانی

۲۷۶۲ مطلب توسط « ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری» ثبت شده است

ایسنا: گزارش‌ها حاکی از آن است که شرکت متا به‌زودی برای ارزیابی ریسک در بیشتر محصولات خود به‌جای بازبین‌های انسانی عمدتا از هوش مصنوعی استفاده خواهد کرد.

متا قصد دارد وظیفه ارزیابی خطرات بالقوه محصولات خود را از بازبین‌های انسانی به سیستم‌های هوش مصنوعی واگذار کند تا این فرآیند با سرعت بیشتری انجام شود. اسناد داخلی که NPR به آنها دست یافته است، نشان می‌دهند که متا قصد دارد تا ۹۰ درصد ارزیابی‌های ریسک را به هوش مصنوعی بسپارد. این شرکت حتی در حال بررسی استفاده از هوش مصنوعی در حوزه‌های حساسی چون خطرات مرتبط با کودکان و مسائل تمامیت(integrity) است؛ منظور از تمامیت حفظ سلامت و اعتماد عمومی در پلتفرم‌های متا است؛ مفهومی که شامل مقابله با محتوای خشونت‌آمیز، اطلاعات نادرست، نفرت‌پراکنی، آزار و اذیت و سایر تهدیدهای اخلاقی و اجتماعی می‌شود.

به گزارش انگجت، کارمندان کنونی و سابق متا که با NPR صحبت کرده‌اند، هشدار داده‌اند که هوش مصنوعی ممکن است خطرات جدی را نادیده بگیرد؛ خطراتی که گروه‌های انسانی قادر به شناسایی آنها بودند. در گذشته به‌روزرسانی‌ها و ویژگی‌های جدید در پلتفرم‌هایی مانند اینستاگرام و واتس‌اپ پیش از عرضه عمومی توسط انسان‌ها بررسی می‌شدند. اما طبق گزارش NPR، متا طی دو ماه گذشته تمرکز خود را بر استفاده از هوش مصنوعی دوچندان کرده است. اکنون گروه‌های محصول باید پرسش‌نامه‌ای در مورد محصول خود تکمیل و آن را برای بررسی به سیستم هوش مصنوعی ارسال کنند.

این سیستم به‌طور معمول یک «تصمیم فوری» صادر می‌کند که شامل شناسایی حوزه‌های پرریسک است. گروه‌ها سپس باید بر اساس این ارزیابی‌ها اقدام کنند تا بتوانند محصول را عرضه کنند.یکی از مدیران پیشین متا می‌گوید: «کاهش بررسی انسانی یعنی پذیرش ریسک بیشتر و پیامدهای منفی تغییرات کمتر محصولات که پیش از بروز مشکلات در جهان قابل پیشگیری خواهند بود.»

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۳ ارديبهشت ۰۴ ، ۲۲:۴۸
ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری

سایت تاپ بروکر ایران با آدرس لینک زیر برای استفاده اطلاعات در مورد فارکس ممکن است مورد استفاده قرار گیرد . در بخش درباره ما سایت تاپ بروکر ایران اینگونه آمده است :

 

مجموعه ی تاپ بروکر ایران بهمراه تیم مشاورین

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۹ فروردين ۰۴ ، ۲۱:۰۴
ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری

دنیای اقتصاد : سرعت رشد اجاره‌بها در ترکیه، یک‌سال پس‌از لغو «نرخ دستوری»، به شکل چشم‌گیری کاهش یافت. ۳سال پیش، دولت این کشور برای مهار تورم اجاره، «سقف ۲۵درصد» را به‌عنوان رشد مجاز اجاره‌بها تعیین کرده بود؛ اما در این سال‌ها، بحران اجاره‌نشینی بدتر شد. وزیر اقتصاد ترکیه با تشدید «عدم دسترسی به مسکن» درنهایت از «سیاست غلط» عقب نشست.

 

نیلوفر ادیب‌‌‌نیا: 

بازتاب‌‌‌های منفی «نرخ دولتی» برای اجاره‌‌‌بهای مسکن در ترکیه که تا حد «رشوه موجر به مستاجر برای تخلیه واحد مسکونی» در سال 2024 پیش رفته بود، سرانجام دولت را به پذیرش رسمی «اشتباه سیاستی» وادار کرد؛ اکنون با گذشت یک‌سال از صدور فرمان «لغو سقف دستوری اجاره‌‌‌بها»، سرعت رشد

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۹ فروردين ۰۴ ، ۲۱:۰۴
ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری

ایسنا: هوش مصنوعی شرکت الون لبز که متن را به گفتار تبدیل می‌کند، امکان کنترل بیان را برای تولید صدا به ارمغان می‌آورد و به جای خوانش‌های ساده، امکان اجرای واقعی را فراهم می‌کند.

هوش مصنوعی الون وی۳ (Eleven v۳) شرکت الون لبز (ElevenLabs) که براساس یک ساختار جدید ساخته شده است، واقع‌گرایی و کنترل بی‌سابقه‌ای را برای تولید گفتار به ارمغان می‌آورد. این نرم‌افزار می‌تواند لحن را در اواسط

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۹ فروردين ۰۴ ، ۲۱:۰۳
ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری

نویسنده: Karla L. Millerمترجم: مریم مرادخانی

تجربه: سال گذشته، از رئیس خودم و رئیس او به کمیسیون فرصت‌‌‌های برابر (EEOC) شکایت کردم. این موضوع را به سایر همکارها در محل کار نگفتم، به این امید که همه چیز از طریق میانجی‌گری حل و فصل شود. اخیرا احساس می‌‌‌کنم رفتار همکارهایم

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۵ فروردين ۰۴ ، ۲۱:۵۴
ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری

 

طی سالیان گذشته افزایش قیمت بیت‌کوین همواره موجی از سرمایه و توجه را به سمت بازار ارز‌‌‌های دیجیتال روانه کرده است. اخیرا و با ثبت اوج قیمتی جدید، بار دیگر بازار رمزارز داغ است و سرمایه‌گذاران به دنبال فرصت‌‌‌های جدید سرمایه‌گذاری هستند که می‌تواند فرصتی ارزشمند برای پروژه‌‌‌های متنوع بلاک‌چینی بازار باشد.

 

در این زمان، سرمایه‌گذاران توجه بیشتری به پروژه‌‌‌های جدید بازار نشان می‌دهند

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۵ فروردين ۰۴ ، ۲۱:۵۴
ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری

برای ساخت یک ربات معامله‌گر خودکار در بازار فارکس با زبان برنامه‌نویسی MQL5، مراحل زیر را پیشنهاد می‌کنم:


۱. آشنایی با زبان MQL5 و محیط MetaEditor

  • MQL5 زبان برنامه‌نویسی رسمی پلتفرم MetaTrader 5 است که برای

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۴ فروردين ۰۴ ، ۲۲:۱۳
ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری

در شرایطی که هوش مصنوعی با سرعتی فزاینده در فضای کسب‌‌‌وکار گسترش می‌‌‌یابد، ایالات متحده در خط مقدم این تحول قرار گرفته است.

به گزارش فایننشال‌‌‌تایمز، بسیاری از شرکت‌های آمریکایی مانند

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۴ فروردين ۰۴ ، ۲۲:۱۲
ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری

کنوانسیون مقابله با تأمین مالی تروریسم (به انگلیسی: Terrorist Financing Convention) مرسوم به سی‌اف‌تی (به انگلیسی: CFT) یک کنوانسیون بین‌المللی است که در سال ۱۹۹۹ به منظور مقابله با تأمین مالی تروریسم توسط سازمان ملل متحد تصویب شده‌است.

 کنوانسیون بین‌المللی مقابله با تأمین مالی تروریسم که مخفف آن می‌شود CFT، قراردادی است

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۴ فروردين ۰۴ ، ۲۲:۱۱
ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری

مزیت رقابتی نوین در مدیریت منابع انسانی

شعیب حسنی :

در سال‌های اخیر، رویکرد مدیریت منابع انسانی از «مدیریت کارکنان» به «تجربه کارکنان» تغییر یافته است. در این نگاه نوین، سازمان‌ها به جای تمرکز صرف بر فرآیندها (مانند جذب، آموزش یا ارزیابی عملکرد)، به ساختن تجربه‌‌‌ای معنادار، لذت‌‌‌بخش و ارزش‌‌‌آفرین برای کارکنان در تمام طول چرخه عمر شغلی آنها می‌‌‌پردازند.

تجربه‌‌‌ای مثبت و منحصربه‌‌‌فرد برای کارکنان می‌تواند عاملی تعیین‌‌‌کننده در تمایز سازمان شما از سایر رقبا باشد. در ادامه، راهکارهایی برای بهبود استراتژی تجربه کارکنان ارائه می‌شود.

تجربه کارکنان (Employee Experience) از لحظه استخدام و پذیرش آنها در سازمان آغاز می‌شود و تا پایان همکاری آنها با شرکت ادامه دارد. 

این تجربه، در واقع چگونگی درک و احساس کارکنان نسبت به سازمان را شامل می‌شود؛ از روابطشان با مدیران گرفته تا میزان موفقیت در دستیابی به اهداف کاری و ابزارهای فناورانه‌‌‌ای که برای انجام وظایف خود در  اختیار دارند.

 تجربه کارکنان چیست؟

«جولیان لوت»، مشاور ارشد ا

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۶ فروردين ۰۴ ، ۲۰:۰۶
ahmad souri احمد سوری ahmad souri احمد سوری